工资6000扣完五险一金多少

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工资6000扣完五险一金多少，以及6000的工资扣完五险一金剩多少的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

文章目录：

• 1、6000工资扣除五险一金还剩多少
• 2、6000块钱扣除六险二金剩多少
• 3、工资6000五险一金扣多少
• 4、6000扣五险一金剩多少
• 5、六千扣除五险一金还剩多少

6000工资扣除五险一金还剩多少

【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。

扣完税和五险一金还剩多少 在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为48740元。

一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。

扣六险一金剩多少 6000扣六险一金剩4650元。根据规定，员工的六险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：6000*8%=480元医疗保险：6000*2%=120元。

根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。

6000块钱扣除六险二金剩多少

扣除六险二金后应剩5100左右，扣除部分主要包括了一下内容。

法律分析： 月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。

扣除这四项后，剩余工资为6000-480-120-60-420=4920元。

法律主观：6000块钱扣除六险二金一般剩5100元左右。扣除部分主要包括了一下内容：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。

工资6000五险一金扣多少

法律主观：劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。

所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5000左右。五险一金，是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

扣六险一金剩多少 6000扣六险一金剩4650元。根据规定，员工的六险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：6000*8%=480元医疗保险：6000*2%=120元。

6000扣五险一金剩多少

1、月工资6000元，个人扣三险一金=6000×（社保8%+医保2%+失保1%+公积金12%）=1380，个人所得税=（6000-3500-1380）×3%=34，实得=6000-34-1380=4586。

2、工资6000五险一金扣多少工资6000五险一金扣工资的23%，剩下的是实发工资。五险一金是指用人给予劳动者的保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、工资6000扣完五险一金剩5000左右。五险一金按各地的标准扣除。根据五险一金的缴纳比例，五险一金需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

六千扣除五险一金还剩多少

一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳元。

个人所得税=6000-3500=2500；超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；工资就是6000-145=5855。

【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。

五险一金需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

OK，关于工资6000扣完五险一金多少和6000的工资扣完五险一金剩多少的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。