劳动法关于病假的规定

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文章目录：

• 1、劳动法怎么规定病假
• 2、劳动法病假的规定
• 3、劳动法病假时间规定
• 4、劳动法请病假的规定

劳动法怎么规定病假

1、劳动法关于病假的规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定。请长病假的职工，在病假期间与原保持着劳动关系，用人应与其签订劳动合同。

2、【法律分析】病假最多3个月，超出3个月的病假，用人可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病假需要根据在本工作时间不同以及总工作年限不同而不同。

3、劳动法病假工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

5、法律分析：劳动法对于病假医疗期问题并没有作出规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中做了相应的较细致的规定，如企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本工作年限，给予相应的医疗期。

6、法律分析：关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。

劳动法病假的规定

1、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到接受治疗的，用人应当根据职工实际参加工作的年限和在本工作的年限综合定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。

2、病假可以请多久病假天数最长可以2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。

3、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定。 请长病假的职工，在病假期间与原保持着劳动关系，用人应与其签订劳动合同。

4、劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

劳动法病假时间规定

1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

2、病假根据在本工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

3、实际工作年限十年以上的，在本工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。

4、法律主观：病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。

5、我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。

劳动法请病假的规定

法律分析：工龄10年以下，在工作5年以下的病假时间为3个月，在工作5年以上的，病假时间6个月。

病假根据劳动者实际工作年限以及在本的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

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