德国留学回国就业堪忧

德国留学回国就业面临的问题确实存在，这主要与以下几个因素有关：

1. 人才竞争激烈：随着国内高等教育的普及和国际交流的增加，海归人才数量逐年上升，就业市场对海归的吸引力相对减弱。

2. 专业匹配度问题：部分海归的专业与国内就业市场的需求不匹配，导致其在求职时面临挑战。

3. 文化差异：德国的教育体系和文化环境与国内存在差异，海归在适应国内工作环境和文化时可能会遇到困难。

4. 语言障碍：虽然德语是德国的官方语言，但并非所有海归都具备流利的德语水平，这可能会影响他们在国内求职时的竞争力。

5. 就业政策：部分海归可能对国内的就业政策不够了解，导致在求职过程中遇到障碍。

针对这些问题，以下是一些建议：

1. 提升自身能力：通过参加各种培训和实习，提升自己的专业技能和综合素质。

2. 了解国内就业市场：关注国内就业市场的动态，了解各行业对人才的需求，以便有针对性地提升自己的竞争力。

3. 加强沟通能力：提高自己的沟通能力，尤其是跨文化沟通能力，以便更好地适应国内的工作环境。

4. 关注政策变化：关注国家和地方关于海归就业的政策，充分利用政策优势。

5. 建立人脉网络：通过参加各类活动，扩大自己的人脉网络，有助于在求职过程中获得更多机会。

德国留学回国就业虽然面临一些挑战，但只要海归们积极应对，充分发挥自己的优势，相信在不久的将来，他们一定能在国内找到理想的工作。